"I dont my jobs!, lepas tu dah bagi tau xnak dengar terpulang kepada budi bicara anda."
Ungkapan di atas kalau diucapkan kepada bos anda pastinya terbuang atau terkeluar la dari tempat terbabit. Orang Melayu penuh dengan budi bahasa, maka dengan lembut lidah aku telah mencadangkan agar mereka-mereka yang ingin bertukar dari tapak LPT2 ke KL diberi peluang 'buffer' or 'idle' di office LPT2-KL untuk menantikan pegawai-pegawai sediada naik pangkat pada bulan Nov & December.
Alasan terhadap cadangan? Orang2 lama sediada yang nak pindah boleh buat keje, pengalaman luas di tapak & rugi bakat & kebolehan mereka disia-siakan jikalau bertukar ke cawangan & unit lain. Fakta & realiti jelas. Mereka yang ada yang senior PASTI akan berpindah.
Cubaan tanpa malu ini dilakukan dengan penuh harapan agar kawan-kawan yang telah dikenali dapat 'singgah sementara' atau kekal di lpt2-kl.
Keputusan? Standardla mesti la (Malang). Racun tak berapa menjadi, kebal.
Kesan? Merana & Dugaan Besar kepadaku la..sebab 2 rakan-rakanku unitku ilang. Tinggallah sorang terkapai-kapai di 'tasik masalah'.Dugaan ini telah dijangkakan. (Baru masuk cerita). Mereka yang keluar tiada pengganti(Sumber dalaman). Takda pengganti : Mati. Lebam la aku. Layan kerja yang 'Super Hebat Pressure' Tahun 2012-2014.
Alternatif & 'Turn Back Time'
Kekurangan kakitangan pasti ada dimana-mana. Tapi cara mana kita 'tackle'nya penting. Kadang-kadang bos maybe sepatutnya mendengar cadangan dan buah pikiran orang buah. Sebab? Ada idea ini akan memudah & menyenangkan mereka bila mereka pikir betul2..
Akal & Pemikiran serta Jangkaan sebelum terjadinya sesuatu perkara adalah penting untuk mengatasi Dugaan yang kalau tidak dijangka akan jadi Super Besar atau jadi Kecil sekiranya langkah jangkaan dan cadangan mengurangkan kesan dugaan diambil kira.
While.. bak kata surat yang biasa aku prepare.. 'Saya Menurut Perintah'.. tapi sayang otak geliga kita tidak diterima dan dibakul sampahkan apabila 'rasional' itu hilang dari kamus sesiapa di atas kamu.
